Aandeel instroom van werknemers per overheidssector, 2010 (1 van 2)
Ontwikkeling van de instroom van werknemers per overheidssector, 2003-2010 (2 van 2)
Bron en opmerking
Bron: ABP.
Opmerking: de instroom van nieuwe werknemers in de sector als aandeel in totale aantal werkzamen in de sector.
De mobiliteit van werknemers vormt een indicatie van de openheid of geslotenheid van de organisatie en de arbeidsmarkt waarop de organisatie actief is. Personeelsverloop kan positieve implicaties hebben, zoals het aanvullen van het personeelsbestand en het vernieuwen van kennis en vaardigheden. Maar verloop kan ook negatieve consequenties hebben, denk bijvoorbeeld aan ontevreden personeel, ontoereikende arbeidsvoorwaarden, werkdruk.
De pagina Externe mobiliteit: instroom laat zien hoe groot de instroom van nieuwe werknemers per sector was in 2010 (in verhouding tot het aantal werkzamen) en hoe de instroom zich tussen 2003 en 2010 heeft ontwikkeld. De volgende pagina Externe mobiliteit: uitstroom belicht op eenzelfde manier de uitstroom van werknemers naar andere sectoren. Op de pagina Motieven voor mobiliteit wordt de belangrijkste vertrekreden van uitstromers getoond, en de belangrijkste reden om voor de functie te kiezen van instromers. Het gaat hier om medewerkers die zelf gekozen hebben voor mobiliteit (dus geen ontslag en dergelijke). Op de pagina Baan-baanmobiliteit wordt er gekeken naar het aandeel medewerkers dat van het eerste op het tweede kwartaal in 2009 van baan veranderde (Nederland totaal en SBI93-sectoren) en naar de ontwikkeling van de externe mobiliteit in Nederland tussen 2003 en 2009.
